霍桑效应是谁提出来的？

霍桑效应的提出者叫乔治·埃尔顿·梅奥，它是一命美国心理学专家。霍桑效应是乔治在一次偶然的实验调查下得出来的一个心理学效应。

其中，霍桑一词代表的是美国芝加哥的一间工厂，实验最初的目的是研究工作环境与生产效率之间的关系。但是据研究发现，无论如何改变外部条件，工厂工人的工作效率都是只增不减的。后来乔治找到了工厂里的几名员工询问原因，结果就得到了相关答案。

原来，工厂的员工注意到了他们被研究人员所关注。在这种情况下，他们会变得更加勤奋、努力，并以此来告诉研究人员，他们是优秀的、值得被关注的。

霍桑效应告诉了人们一个道理，那就是有时候即使没有外部环境给予的压力和奖励，个体只要意识到自己是被关注的，其行动效率也会增高。